为深入学习领会和贯彻落实学校暑期中层干部培训班会议精神，hjc黄金城网站于8月28日、8月29日采取多种形式层层传达会议精神、深入查找突出问题、扎实推进工作落实，统一思想，凝聚共识，充分调动全院师生员工各方面积极性，巩固和扩大学校培训班成果，加快推动学院改革创新，更好促进学院各项事业高质量发展。

一、统一思想，层层传达会议精神

学院充分利用好开学第一周的时间，召开党政联席会议、学院班子会议、学院党总支理论学习中心组会议、学术委员会、教学工作会议、学位委员会议、全院教职工大学、研究生会议，迅速组织学习传达，将培训班会议精神原原本本传、深入细致地传达到学院全体师生员工，把思想和行动统一到贯彻落实本次会议精神上来。

二、有的放矢，深入查找突出问题

学院结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主义教育民主生活会、学校十四五规划、学校第十一次党代会要求和培训班提出的下半年的重点工作，深入查找突出问题。对照学校今年的重点任务，认真研究分析工作进展情况，提出销号台账；梳理出师生反应强烈的学院管理、师资队伍建设、研究生培养等方面问题等13个问题。结合学校高质量发展要求，认真总结反思、深入查摆制约学院发展的制度性问题，提高解决问题的针对性和实效性。

三、凝心聚力，扎实推进工作落实

学院根据培训班会议精神和查找的突出问题，拟定推动工作举措：一是研究治理学院理念：政治建院、民主理院、教学立院、科研强院、人才兴院、特色树院、文化润院。二是充分认识改革创新的重要性和紧迫性、系统把握改革创新的关键点和着力点，逐条逐项全面梳理制度的“留、废、改、立”清单，迅速开展各项制度的制定、修订等相关工作，统筹考虑好人才制度、教学制度、科研制度、保障制度等各方面制度，形成科学完备、管用实用的治理体系框架：含议事决策制度党的建设制度、全院岗位职责制度、教学制度、人才制度、科研制度、学生教育管理制度、监督保障制度8类，79个制度。三是持续推进“系统性规划、引进、培育高层次人才力度不够，未能破解人才育引用留困局”“未引入竞争机制，未参照中央、省委党校的做法对教师授课情况进行评价，并依据评价结果落实奖惩措施”等2个问题的整改。四是扎实推进有组织学科建设、有组织教学、有组织科研、有组织社会服务工作。